El trabajo de corte de personal nunca es fácil, pero a menudo se hace cada vez más difícil a medida que profundizamos en una organización. Al principio, los empleadores pueden despedir a los empleados débiles que podrían haber considerado dejar ir de todos modos (Lea también Es Mejor Conseguir Nuevos Clientes o Cuidar Mejor a los que Tiene) .

Dejar ir los empleados talentosos es más complicado y puede ser emocionalmente difícil para los administradores.

Así que los gerentes a menudo dicen cosas en la terminación de eventos para sentirse mejor. Lamentablemente los comentarios pueden hacer sentir aun más mal a los empleados.

Si bien los comentarios a continuación no puede ser evidencia de un motivo ilícito, pueden producir la ira del empleado y estar visitando a un abogado para determinar si existe una demanda viable.

Algunas cosas que nunca debería decir cuando despida a un empleado:

Esta fue una eliminación de puestos de trabajo y no tenía nada que ver con su desempeño.

No digo esto cuando la gestión tiene todo que ver con el desempeño de un empleado. Su deseo de proteger los sentimientos de un empleado – o el suyo propio – puede ser utilizado después como prueba de pretexto si el empleado presenta una reclamación contra la discriminación.

Hemos trabajado con usted por muchos años. Es sólo que no es posible seguir haciéndolo durante estos tiempos difíciles.

No maltrates el pasado. No sólo es insultante para el empleado, puede ser incompatible con las evaluaciones previas de los empleados. Recuerda, solo gana el pretexto de los casos.

No tenemos más remedio que terminar su empleo.

Siempre hay otras opciones. ¿Por qué no tolera la mediocridad un poco más? La terminación no tiene por qué ser la única opción viable, por lo que no sugieren que es.

No Hay que culpar a nadie más que usted. Simplemente no se esfuerza lo suficiente.

Mantenga los empleados responsables, pero no empañe su integridad. Cuando los empleados se sienten personalmente atacados, luchan.

Esto es tan difícil para mí, ya que no es para ti.

Hay pocos absolutos, pero es absolutamente cierto que es siempre más difícil de ser despedido de un incendio.

Este no es el trabajo adecuado para usted. Cuando llegue el trabajo adecuado, me darás las gracias.

Eso puede hacer que usted se sienta bien, pero hará que el empleado no piense igual. El “gracias” puede venir en forma de una denuncia.

Lo siento, pero estás despedido.

Usted puede decir: “Lo siento, hemos llegado a esta situación”. El empleado puede saber que usted piensa que está mal. No es un buen momento para tener una conversación sobre el significado de “lo siento”. Evite disculpas, a pesar de que realmente se puede sentir mal.

Sé cómo te sientes.

A menos que haya sido despedido recientemente, no sé cómo la persona se siente. Si usted ha sido despedido recientemente, ahora no es el momento para compartir esa experiencia.

Siguiendo estos sencillos pasos puedes evitarte algunos inconvenientes.

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