Muchas veces cuando desarrollamos una Hoja de Vida, no sabemos llenarla correctamente o sencillamente solemos cometer ciertos errores en su documentación.

Los errores que se suelen cometer son sencillos, por la sencilla razón de nuestra inexperiencia a la hora de hacer una Hoja de Vida (Lea También Algunos Concejos de Como Hacer una Hoja de vida – Busqueda de Empleo).

Estos son los errores mas frecuentes a la hora de Hacer una Hoja de Vida:

- Uno de los errores mas frecuentes es que nos encargamos de resaltar los cargos y no lo logros de estos.
Enumeramos todos los pasos de ascenso pero no las metas que hemos logrado.
- Otro error es que por el desespero de conseguir el empleo, llenan la Hoja de Vida con el perfil del que están buscando en la empresa.
- Nunca debemos poner en los estudios realizados los cursos de idiomas y de seminarios de uno o dos días, estos no tienen ningún valor en una Hoja de Vida.
- Poner nombres de antiguos jefes como referencias personales.
- Llenar la Hoja de Vida con información que pueda ser discriminatoria tales como estado civil, religión, sexo, etc. Debemos tratar de excluir toda esta información de la Hoja de Vida.

Una carta de presentación es igual de importante, si no más, que una hoja de vida. Si un empleador ve en su carta de presentación lo que esta buscando, será más probable que desee ver su hoja de vida (esto se llama el “efecto halo” para aficionados a la psicología).

Si un empleador no le gusta lo que ven en su carta de presentación, quizás nunca puede llegar a su hoja de vida (Lea también Qué Hacer si la Situación de mis Negocios está Mal – Educación Financiera) .

Una carta de presentación tiene por objeto dar al empleador una comprensión global de su pasado. Una carta a un empleador debe dar una comprensión de lo que puede hacer ahora y en el futuro. No debe ser una descripción detallada de su pasado.

Su carta de presentación no es simplemente una repetición de su hoja de vida.

Una carta de presentación debe “personalizar” su información y determinar cómo sus habilidades y experiencias son directamente relevantes para la posición que usted solicita.